Учитель получил дисциплинарное взыскание за опоздание на урок в результате трагического происшествия

Конечно, вы можете обжаловать приказ о выговоре. Лучше и эффективнее всего это сделать через суд ст. 391, 392 ТК.

Прокуратура не занимается такими вопросами и вы только потеряете время. Срок для обращения в суд три месяца. Удачи вам.

У Вас есть право обжаловать выговор, подав жалобу на имя директора школа, в Департамент по образованию либо в судебном порядке.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

- см. ст. 192-193, 392 ТК РФ.

Добрый день, Игорь, буду краток.

1)Разумеется вы можете его обжаловать, так как тут ситуация спорная и суд скорее всего склонится на вашу сторону при решение.

Ст. 391, 392 ТК.

2)Вы можете так же подать жалобу в Министерство образования/комитет образования, пусть проведут проверку по данному фактору.

3)В прокуратуру не нужно обращаться, она не имеет тут никакого отношения.

Здравствуйте Игорь

Из вами изложенного следует, что незаконно вынесено дисциплинарное взыскание

У вас есть право на отмену дисциплинарного взыскания,

которое применяется в порядке ст.193 ТК РФ, если вы выполняли не свои обязанности, то есть работу, не предусмотренную вашей должностной инструкцией.

При этом доступно несколько способов защиты прав: обжалование наложения дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (КТС) согласно ч.3 ст.387 ТК РФ, прокуратуру, трудовую инспекцию и районный суд

Через 3 дня со дня заседания КТС выдаёт сотруднику копию решения. Если сотрудник с ним не согласен, то может обратиться в суд.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте.

1. Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан следовать определённому порядку, предусмотренному ст. 193 ТК РФ. Если нет — наказание можно обжаловать и отменить.

2. Вам доступно несколько способов защиты прав: обжалование наложения дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам (КТС), прокуратуру, Трудовую инспекцию и районный суд.

2. Срок на обжалование дисциплинарного взыскания по ТК: 3 месяца со дня, когда работник получил копию приказа о замечании, выговоре.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

У вас есть на это полное право!

(ст.ст. 391-392 ТК)

Здравствуйте, да, можете и у вас на это есть веские основания на обжалование предъявленных вам претензий. Тем более, что вами не были согласованы письменные инструкции по технике безопасности и не было официально назначено дежурство, согласно установленного графика.

Ст. 391, 392 ТК.

Вы можете так же подать жалобу в Министерство образования/комитет образования, пусть проведут проверку по данному фактору, либо же обратиться с суд.