Конфликт на рабочем месте - законность дисциплинарного взыскания после потасовки
опубликован 01.01.2018, 03:00
На мое рабочее место, когда я выполнял свою работу - пришел другой рабочий, начал требовать чтобы я пошел на его рабочее место и начал выполнять его работу. Получив мой отказ, у нас произошла потасовка, в ходе которой он получил травму. Я получил дисциплинарное взыскание как нарушение пвтр. Законно ли это? В объяснительной написано также. Спасибо за ответ!
Потасовка началась после того как он на меня напал и стал наносить удары. В отношении его травмы умысла у меня не было.
Есть ли свидетели, ещё какие либо доказательства того, что он нас Вас напал и т.д.
С уважением, Евгений
С уважением, Евгений.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Здравствуйте, с его стороны незаконно требовать, что бв Вы выполняли его работу, но Вы были не правы, т.к. нанесли ему вред, а это нарушение пвтр. В любом случае Вы нанесли больший вред, Вам стоило просто ему отказать.
Потасовка началась после того как он на меня напал и стал наносить удары. В отношении его травмы умысла у меня не было.
Есть ли свидетели, ещё какие либо доказательства того, что он нас Вас напал и т.д.
С уважением, Евгений
С уважением, Евгений.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Правила оформления травмы, полученной работником в жилом комплексе вне рабочего времени
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Какой акт составляется, если произошла потасовка на рабочем месте, один получил незначительную травму?
Вышла из отпуска по уходу за ребенком - как защитить свое рабочее место и предотвратить увольнение?
Обвинения в саботаже после отказа выполнить работы вне рабочей инструкции - мое позиционирование или несогласие?
Несоответствие статуса и фактической работы - является ли травма на производстве?
Обещанное компенсация и компенсация времени нетрудоспособности после производственной травмы не выплачены
Нарушение дисциплины - Сотрудник покинул рабочее место за 15 минут до окончания рабочего дня
Возможность оспорить выговор в суде после конфликта на рабочем месте - рассмотрение вины и ответственности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут