Результаты алкотеста у работника - когда допустить на работу и могут ли уволить?

Вопрос №20101216 из г. Альметьевск
опубликован 02.01.2023, 14:55

Через проходную алкотестер показал сначало 0,2 промилле, через 10 минут 01, через 3 часа по нулям. Через 3 часа допустили на работу. Протокол составили. Могут ли уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23336 отзывов

Уволить можно за нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте, а не за показатели алкотестера, ибо само по себе употребление алкоголя не означает выраженного нетрезвого состояния работника (не считая работников, кому по должности употребление алкоголя запрещено, именно в силу спефицики работы - врач, водитель и т.д.). 0,2 промилле это примерно грамм 30 - 50 водки, с такой дозы нормальный человек не становится нетрезвым (нетрезвое состояние имеет ряд иных признаков, помимо наличия запаха алкоголя) и нет препятствий для допуска его к работе. Исключение - если характер работы запрещает употребление алкоголя (например, водитель и т.д.). Тогда - могут уволить в установленном порядке (для начала получив письменные объяснения, при отказе от дачи объяснений - составив соответствующий акт). Такие дела.

02.01.2023, 15:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ермаков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16648 отзывов

Добрый день!

Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), следовательно Вас могут уволить.

02.01.2023, 14:59

Спросить юриста