Вопрос о порочности расторжения трудового договора по соглашению сторон при дезинформации работника о характере причины увольнения.

Вопрос №20103736 из г. Тамбов
опубликован 03.01.2023, 23:47

Является ли пороком расторжения трудового договора по соглашению сторон факт того, что работник подписав соглашение о расторжении трудового договора думал, что его могут уволить за прогул, по факту это не являлся прогулом, чем работник ввел работника в заблуждение, издав проект приказа расторжения трудового договора за прогул, представители работодателя говорили, считающие, что работник совершил прогул?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркина Анна Леонидовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 950 отзывов

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13 октября 2009 года N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

Естественно, под давлением подписывать нельзя.

Однако судебная практика, в том числе в решении по делу № 2-2133/2016, говорит, что

Действия истца по собственноручному подписанию соглашения об условиях расторжения трудового договора, отсутствие каких-либо претензий к работодателю, не свидетельствует об отсутствии волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений.

-----------

04.01.2023, 00:04

Спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация