Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон при отстранении работника от работы.
опубликован 18.09.2022, 18:04
Расторжение трудового договора по соглашению сторон с работником возможно, если он считается отстраненным от работы или если он является отстраненным от работы необходимо сначало допустить его работы (исполнения трудовых функций), издав приказ о возобновлении трудовой деятельности работника и только после этого проводить процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон?
Сергей, отстранение работника от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, не исключает его увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Ну примерно так и надо действовать.
С уважением.
С любым работником можно заключить соглашение об увольнении и прописать условия.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация