Вопрос о предоставлении отпуска при работе по срочному трудовому договору

Вопрос №20104 из г. Тольятти
опубликован 31.08.2001, 08:18

Мой друг работает по срочному трудовому договору. Организаци заключает вышуказанный договор каждый месяц, а поистечении месяца старый договор прекращает свое существование в связи с истечением срока, а организация заключает новый договор опять же сроком на 1 месяц и так продолжается на протяжении уже двух лет. Скажите пожайлуста обязана ли организация в этой ситуации начислять отпускные и предоставлять очередной отпуск. Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемый Дмитрий! Всё зависит от наличия перерывов в работе. Если после прекращения одного трудового договора на временную работу новый заключается на следующий рабочий день, то можно требовать признания трудовых отношений договором о постоянной работе и соответственно предоставления отпуска или выплаты отпускных при увольнении. В случае отказа можно обратиться в суд. Вообще срочный трудовой договор заключается тогда, когда с учётом характера работы или условий её выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок (ч.2 ст.17 КЗоТ РФ). Если же работа, которую выполняет Ваш друг носит постоянный характер для организации и не связана с замещением отсутствующего работника, то по такому делу имеется правовая позиция.

01.09.2001, 12:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о предоставлении отпуска при работе по срочному трудовому договору

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы