Как вернуть недополученные деньги за работу в выходные и наказать виновных в ГМК Норильский никель?

Вопрос №2011075 из г. Норильск
опубликован 12.11.2012, 18:08

Работаю в одном из подразделений ГМК Норильский никель в качестве ИТР (сменный мастер ремонтно-строительного участка, г. Норильск) Неожидано для себя вдруг узнал, что моя работа в выходные дни никак не оплачивалась на протяжении нескольких последних месяцев. В итоге накопилось 11 таких выходных за последние 3 месяца. Есть большое подозрение, что это самодеятельность моего нач. участка, но он не сознается, ссылаясь на устное распоряжение начальника ОТиЗа, запретившего на время летних ремонтов для экономиии средств проставлять смены за работу в выходные дни линейному ИТР. Вопрос - к кому я должен обратиться (инспекция по труду, прокуратура или что-то еще) для того, чтобы вернуть свои недополученные деньги и для того, чтобы наказать виновных в этой ситуации? Разбираться внутри самой организации смысла не имеет, нужны именно независимые структуры. Спасибо,

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурдина Юлия Александровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 13 лет

4.9 142 отзывa

Здравствуйте, Олег! Я рекомендую обращаться сразу в суд, но только если у вас есть доказательства работы сверхурочно, письменные документы, свидетели, возможно, вы где-то отмечаете свой приход на работу.

12.11.2012, 18:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

Для начала в письменном виде, с приложением табеля рабочего времени (копия) обратитесь на имя генерального директора (руководителя) Вашей организации. Письмо необходимо составить в двух экземплярах, зарегистрировать его под входящий номер в секретариате организации, второй экземпляр оставить у себя (с отметкой о вручении). В том случае, если ваше письменное обращение останется без внимания, Вы имеете право на обращение в :

1.Инспекция по труду

2.Прокуратура

3.Суд ( с иском соответствующего характера).

Думаю,что после Вашего письменного обращения на имя руководителя организации, ваша проблема будет полностью решена.

12.11.2012, 18:13

Спросить юриста