1. Возможные противоречия привлечения сотрудников бухгалтерии к работе в выходные дни согласно ст. 113 ТК РФ\n2. Обоснованность начисления оплаты труда за работу в выходные только за 8 часов

Вопрос №9579995 из г. Севастополь
опубликован 31.01.2016, 14:59

Сотрудники бухгалтерии предприятия ежемесячно, в дни начисления зарплаты, привлекается к работе в выходные дни. В распоряжении о привлечении к работе в выходные в соответствующих графах прописано: Вид работы - Подготовка документов для начисления заработной платы работникам предприятия; Дата – дата привлечения к работе и планируемое к работе время (8 часов). Время, отработанное сотрудниками фиксируется в специальный «Журнал регистрации работ в выходные дни», на посту охраны, на входе в здание. Иногда работа занимает больше времени, чем прописано в распоряжении – больше 8 часов. Однако оплата труда начисляется руководством исходя из данных распоряжения о привлечении к работе в выходные, т.е. только за 8 часов. Вопрос 1. Не противоречит ли подобное привлечение к работе в выходной день ст. 113 ТК РФ? Ведь подобные работы не являются непредвиденными, они совершенно прогнозируемы и происходят ежемесячно. Вопрос 2. Правомерно ли начисление оплаты труда за работу в выходные только за 8 часов?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Такое привлечение незаконно. По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Ст. 113 ТК РФ .

Привлечение работников возможно в исключительных случаях. С согласия работника привлечение возможно в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия. Ваш случай непредвиденным назвать нельзя.

Кроме того, Оплата труда за работу в выходные дни производится по часам, а не по дням за фактически отработанное время. Ст. 153 ТК РФ . Работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени отработанного сверх установленной нормы. Оплата на основании табеля учета рабочего времени.

Вы имеете полное право отказаться от такой работы. Свои обязанности по расчету зарплаты работник должен выполнять в свое рабочее время. Если это дополнительная работа (расчет зарплаты не входит в обязанности, установленные трудовым договором), то она может быть оформлена отдельным трудовым договором (как внутреннее совместительство, ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ ).

31.01.2016, 15:28

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 29 минут