Заключение договора подряда с медицинскими работниками - вопросы законности и перспективы.

Ваш вопрос не имеет однозначного ответа.

Для выполнения лицензионных требований медицинской организации необходимо иметь в штате оформленных по трудовому договору медицинских работников, имеющих образование по каждому из заявленных в лицензии виду работ (услуг).

Однако, если данное требование выполнено, Положение о лицензировании медицинской деятельности не запрещает медицинской организации дополнительно нанимать граждан имеющих медицинское образование для разовых услуг по гражданско-правовым договорам.

На практике заключение договоров ГПХ с медицинским специалистом грозит медицинской организации привлечением к административной ответственности.

Основанием для наложения административных санкций будет являться нарушение лицензионных требований (ст. 14.1, ст. 19.20 КоАП РФ).

Кроме того, в случае если договор ГПХ будет фактически прикрывать трудовые отношения, он может быть переквалифицирован в трудовой договор (ст. 11 ТК РФ), что в свою очередь также повлечет административную ответственность по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, представляется более безопасным оформлять отношения между медицинской организацией и привлеченными внештатными специалистами либо в форме совместительства, либо срочным трудовым договором.