Но в первом случае я получила сразу двухмесячное выходное пособие.
опубликован 12.11.2012, 21:06
Ничего не измнилось.
Просто вам неправильно заплатили в первый раз.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Как-то так.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Сокращение штатов в государственном учреждении на Крайнем Севере - выплата выходного пособия и процедура поиска работы
Права работника при увольнении из ИП - вопросы о выходном пособии и выплатах при закрытии
Выплачивать выходные пособия и компенсации при закрытии торговой точки - обязанность или право ИП?
Уважаемый Андрей Аркадьевич, добрый день.
Отказавшемуся от написания заявления по собственному желанию пенсионеру грозит лишение двухмесячного пособия
Как получить пособие за второй месяц после реорганизации в учреждении?
Как получить второе пособие при сокращении на работе?
Как получить второе пособие при сокращении на работе - правила и требования
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут