Непрерывный стаж при работе на декретной ставке в другом отделе той же компании и права беременной на сохранение работы

Что такое работа на декретном месте

С сотрудником, которого готовы принять временно, заключают срочный трудовой договор. В отличие от обычного трудового договора у него есть точный срок, когда отношения между работодателем и работником прекращаются.

Ст. 59 ТК РФ

Если сотрудника принимают на место женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, срок обозначают так: «Настоящий трудовой договор заключается между сторонами на срок до выхода на работу гражданки такой-то».

При этом за женщиной, которая сейчас не может трудиться, сохраняют ее рабочее место. Она может выйти на работу в любой момент, а временного сотрудника в тот же день уволят.

Ст. 79 ТК РФ

Это общий порядок, но на беременных женщин он не распространяется. Работодатель обязан продлить срок действия договора беременной сотрудницы до окончания отпуска по беременности и родам. Чтобы это произошло, женщина должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Если работодатель сомневается в положении временной сотрудницы, он может раз в три месяца запрашивать у нее справку о состоянии беременности.

Ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Если основной сотрудник вышел и приступил к своим обязанностям, но необходимо продлить договор с временным работником, то работодатель должен найти и предоставить ему другое рабочее место. Так, если работодатель будет готов оставить временную сотрудницу на работе и после выхода прежней работницы, срочный договор можно заменить на бессрочный — для этого достаточно изменить пункт договора о сроке его действия. В этом случае никаких проблем с уходом в декрет и возвращением к работе уже не будет.

Ст. 72 ТК РФ

В каких случаях можно уволить беременную женщину на декретной ставке

Беременную женщину, которая работает по срочному договору на время отсутствия основного работника, можно уволить, если она не согласна перевестись на другую должность у этого же работодателя. При этом на новом рабочем месте может требоваться специалист более низкой квалификации. Например, женщина временно замещала воспитателя детского сада, а теперь ее переводят в младшие воспитатели — нянечки. Кроме того, у работодателя может не быть вакансий — тогда беременную сотрудницу тоже могут уволить.

Ч. 3 ст. 261 ТК РФ

Если женщина не согласна на перевод или все предложения работодателя для нее непосильны по состоянию здоровья, трудовой договор можно расторгнуть даже во время беременности сотрудницы. Это должно быть документально подтверждено: работодатель обязан предложить женщине перечень имеющихся вакансий на выбор, где она должна под подпись согласиться с одной из них или отказаться от предложений.

Пп. 24, 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

Если работодателю и сотруднице удается договориться, то договор с ней продлевают до конца беременности. Если беременность прервалась, а женщина это утаила, работодатель может уволить ее в течение недели с даты, когда он узнал или должен был узнать о прекращении беременности.

Когда ребенок родится, уволить женщину можно будет после выхода из отпуска по беременности и родам, то есть через 70, 86 или 110 дней после родов. Точный срок отпуска определяется по медицинским показаниям.

Ст. 255 ТК РФ

Также увольнение возможно, если фирму ликвидировали или ИП прекратил свою деятельность. Это должно выражаться не в формальной смене названия, а в прекращении деятельности вообще.

10 ситуаций, при которых увеличат выплаты по беременности и родам

Других причин для увольнения беременной сотрудницы, которая работает на декретной ставке, нет.

Как восстановить трудовой договор, если работодатель уволил беременную женщину с декретной ставки

Проверить, все ли работодатель сделал правильно, когда принимал решение об увольнении женщины, поможет Государственная трудовая инспекция и прокуратура. Достаточно письменно обратиться в ведомства, и они проведут проверку работодателя: запросят все документы — от заявления беременной до приказа об увольнении. Если документов не будет или работодатель откажется их представлять, то понесет административную ответственность.

Восстановиться на работе, если увольнение было незаконным, можно по решению суда. При этом то, что работодатель не знал о беременности сотрудницы, не помешает ей отменить решение об увольнении в суде, даже если на тот момент беременности уже не будет. То есть закон защищает женщину на случай, если работодатель не захочет принимать заявление о беременности, чтобы потом прикрывать свои нарушения отсутствием информации от сотрудницы.

П. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

Например, восстановиться на работе смогла кировчанка, которая до наступления беременности работала шеф-поваром в кафе на декретной ставке. Когда основной шеф-повар вышла из декрета, беременную сотрудницу уволили, несмотря на то что она представила справку о своей беременности.

Работодатель защищал себя тем, что у него не было подходящих для беременной вакансий. Но проверка трудовой инспекции показала, что объявления о вакансиях кафе публиковало постоянно. Второй аргумент работодателя — то, что уволенная по профессии юрист, а не повар, — суд тоже отклонил: до беременности работницу приняли поваром без образования.

Женщину востановили на работе и взыскали в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 Р.

Дело № 2-4720/2021

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, ему грозит штраф от трудовой инспекции — от 1000 Р за первое нарушение до 70 000 Р за повторные. Возможно, даже отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет сотрудника фирмы или ее руководителя, который позволил увольнять беременных женщин.

Ч. 2 ст. 22 ТК РФ

чч. 1—2 ст. 5.27 КоАП РФ

Что в итоге

Сейчас вас могут уволить, только если работодатель прекратит свое существование или предложит все имеющиеся у него вакансии, а вы не согласитесь менять должность. А также если ваканский в принципе нет.

Во всех остальных случаях трудовой договор продлят до окончания беременности, а потом еще до окончания отпуска по беременности и родам. После этого работодатель сможет вас уволить из-за окончания срока действия договора.

Попытайтесь поговорить с работодателем об изменении вашего договора на бессрочный. Тогда вы отработаете у него до наступления отпуска по беременности и родам, сможете взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу после его окончания.

Как правильно подать жалобу в любое ведомство

Работодатель вправе не согласиться на такой вариант, как и вы можете отказаться от предложенных им вакансий. При любом ущемлении прав беременной женщины вам поможет трудовая инспекция или прокуратура.

Обжаловать незаконный приказ об увольнении можно будет в суде.

Адвокат Васильцов Василий Юрьевич.