Возможно ли оградить юридически руководителя от таких вмешательств.

Question

Сотрудница не однократно при свидетелях предъявляла ложные обвинения в адрес работодателя, также со стороны мужа сотрудницы поступали угрозы по телефону (я мол разберусь с Вами), в рабочее время он приходит на прием к директору и всячески пытается вмешиваться в трудовой процесс, навязывая свои условия работы для своей жены. У сотрудницы конфликты и с другими сотрудниками, а разбираться (со всяческими угрозами) к директору в рабочее время приходит ее муж. Дошло дело до того, что на рабочее собрание сотрудница пришла с мужем (его попросили освободить помещение, но он отказался, ссылаясь на то, что он помощник депутата и выполняет здесь задание своего депутата), на собрании все время вмешивался в обсуждение и вставлял комментарии, чем очень мешал рабочему процессу. Возможно ли оградить юридически руководителя от таких вмешательств. И можно ли применить к сотруднице дисциплинарное (или какое-нибудь наказание) взыскание за систематическое нарушение трудового процесса.

Делич Светлана Валерьевна · Accepted Answer

Дисциплинарное взыскание применяется при нарушении трудовой дисциплины.Здесь насолько я понимаю, с работой она справляется и трудовую дисциплину не нарушает.
В данном случае можно также пожаловаться по месту работы мужа по поводу его вмешательств в рабочей процесс  другого предприятия.Факты угроз в адрес сотрудниц лучше фиксировать докладными от сотрудниц и обратиться по этому пооводу в полицию.

Удалено · Answer

К сожалению, в РФ закон и судебная практика иногда слишком сильно защищают работника. Если она матом не ругается, не оскорбляет, не дерется, то сделать с ней ничего нельзя (впрочем некоторые судьи думают, что и за все вышеперечисленное также нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять). Что касается ее мужа, то просто не пускайте его на территорию предприятия. К сожалению, у нас право собственности не особо защищается. По Уголовному кодексу штата Нью-Йорк, к примеру, неповиновение этого мужа требованию покинуть предприятие или повторное появление является правонарушением. У нас этого нет. Так что если нет охраны на входе, можете вызвать полицию; по идеи Вы вправе и самостоятельно применить к нему разумно необходимую силу, но поскольку в РФ о праве на самозащиту лучше не вспоминать, этим правом пользоваться не советую.

13.11.2012, 11:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Возможно ли оградить юридически руководителя от таких вмешательств.

Юридические услуги в Великие Луки

Похожие вопросы

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Как защитить свои права и сохранить рабочее место в ситуации конфликта с директором?

Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела.

Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1

Молодой руководитель купила новый телефон для сотрудницы, но она подставила - как вернуть потраченные 60 тысяч?

Сотрудница ЧОПа может защищать права материнства и детей - как отказаться от перевода на отдаленный объект?

Юридические последствия воровства сотрудницей на рабочем месте и возможные наказания

Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?

Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б

Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59