Как защитить свои права и сохранить рабочее место в ситуации конфликта с директором?

Вопрос №10370487 из г. Казань
опубликован 21.04.2016, 13:18

Question

Директор (женщина) ревнует к учредителям одну сотрудницу, не менее умную и красивую. Учредители хвалили сотрудницу, говорили о карьерном росте. После этого Директор вынуждает уволиться, подставляет сотрудницу и всех сотрудников тоже пугает-настраивает против. Со стороны сотрудницы были некоторые ошибки, но не существенные, по сравнению с другими штатными сотрудниками. Вопрос в следующем: директор вешает всю вину по своим заданиям на сотрудницу и вынуждает написать заявление по собственному желанию. А если нет, то угрожает поступить иначе. Как быть сотруднице в данной ситуации? Как защитить свои права и доказать свою невиновсно? Как сохранить рабочее место? Или лучше уводиться? Как добиться выплат по неофициальной части по заработной плате? Сотрудница взяла больничный пока что. Имеют право во время нахождения на больничном звонить с работы и требовать ключи от офиса, который есть у всех других сотрудников? Имеют право требовать фото больничного выслать по ватсапу? Или его только после выхода на работу показать? Как защититься от нападков директора (женщины)? И спокойно уволиться без последствий?

Скосарев Игорь Николаевич · Accepted Answer

Вы сначала определитесь, чего Вы хотите - остаться и воевать или спокойно уйти. Если спокойно уйти, то, находясь на больничном, можно  подать заявление об увольнении по собственному желанию. Больничный при этом  обязаны оплатить. Если оставаться и воевать, то нужно быть готовой к возможности увольнения по инициативе администрации: за мелкий проступок объявят замечание,  следующий шаг - увольнение за систематическое неисполнение должностных обязанностей. При пристальном рассмотрении ошибки в работе можно найти у каждого.  Факт придирок доказать достаточно сложно. Выплаты по неофициальной части заработной платы тоже очень сложно взыскать.  Запрета на звонки  ничем не установлено, равно как и просьб о высылке копии листка временной нетрудоспособности. Ваше право: хотите - вышлите, хотите - нет, такой обязанности тоже не установлено.

Титов Андрей Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Не имеют права требовать больничный лист ,Вы обязаны его предоставить после окончания ,а вот уведомить о больничном необходимо.
По поводу угроз можете написать жалобу в ГИТ.Добиться неофициальной зарплаты возможно в суде,нужны документы.подтверждающие сумму з/п.
Уволиться или нет -только Вам решать.

Как защитить свои права и сохранить рабочее место в ситуации конфликта с директором?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела.

Как решить проблему замены сотрудницы в декрете на постоянное место работы - сценарии действий сотрудницы 2?

Возможность взыскания ошибочно перечисленной заработной платы сотруднице и процент удержания в период отработки после увольнения

Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1

У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению.

Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей

Сотрудница ЧОПа может защищать права материнства и детей - как отказаться от перевода на отдаленный объект?

Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?

Как правильно уволить сотрудницу №2, находящуюся на больничном, если сотрудница №1 выходит из декрета 15 декабря?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59