Неправомерное поведение начальства в FixPrice - Контролер торгового зала страдает от боли в ногах, несмотря на видеокамеры

"Заставлять" Вас могут только - трудовой договор, должностная инструкция, внутренние приказы за подписью работодателя. А не устные распоряжения заведующей. Поэтому - вправе отказаться, при необходимости написать жалобу в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте.

Если у Вас нет в должностной инструкции такой обязанности, а трудовой договор вообще отсутствует, то заставить Вас выполнять эти обязанности нельзя.

Отсутствие письменного трудового договора является нарушением трудовых прав работника, работодатель может быть привлечен к ответственности. Это повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию и основание для отказа от выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.

С уважением.

Законна ли работа без трудового договора?

Первое и ярко выраженное нарушение со стороны работодателя — это отсутствие трудового договора с работником, при его фактическом допущении к работе, закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Так же указан один перерыв на обед, это правомерно, по усмотрению работодателя время обеденного перерыва может варьироваться от 30 минут до двух часов, это растолковывается в ст.108 ТК.РФ.

Законен ли 12-часовой рабочий день и какие здесь есть ограничения.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работнику установлен 12-часовой рабочий день.

Так же из условия обращения работника, нам не ясен график его работы, тем не менее если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов (12 ч х 5 дн. – 40 ч). Подобный график работы может быть установлен при введении суммированного учета рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ). Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Так как работник жалуется на недостаточное количество времени на отдых, то по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Согласно Приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33 н (ред. от 27.04.2020) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Таблица 5. Рабочее положение тела работника в течение рабочего дня (смены)) Нахождение в положении "стоя" более 80% времени рабочего дня (смены) подпадает под класс вредности 3.2 и подразумевает наличие компенсаций работнику.

При невозможности решения данной проблемы, работнику стоит обратиться в суд, во-первых, для того, чтобы отношения были признаны трудовыми и затем были восстановлены права работника либо же обратиться с жалобой в прокуратуру.