Как рассчитать заработную плату и права работника при переработке рабочих часов согласно ТК РФ

Вопрос №12735201 из г. Тула
опубликован 22.06.2017, 00:43

Я гражданин РФ сейчас работаю в Москве, в магазине занимаю должность, ,,Контролер торгового зала,, работаю сутки через сутки, за месяц у меня выходит 345 рабочих часов, при заработной платы 30000 тысяч, подскажите пожалуйста мне сколько мне должны платить за мной праработанные 345 часов, и не нарушают мои права, связи с переработкой рабочих часов по законам ТК РФ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Ваши права никак не нарушаются Если вы сами согласны на такую выработку и подписали трудовой договор с такими условиями. Удачи вам и всего наилучшего.

22.06.2017, 00:59

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53287 отзывов

Здравствуйте,

Если у вас не установлен суммированный учет рабочего времени, то переработку должны платить в двойном размере

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

22.06.2017, 00:46

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

Ну что бабло кости значит вы людей разводите, а поверьте, за всё платить все-таки придется и это не вопрос был однако

25.06.2017, 22:07

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39385 отзывов

Добрый вечер! Конечно всем за все платить придется... И Вам, в том числе, за эти ваши слова... А мы здесь на законных основаниях деньги зарабатываем...

25.06.2017, 22:18

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. У Вас явная переработка по суммированному рабочему времени, даже если Ваша работа установлена графиком. Вам нужно от работодателя затребовать: заверенную копию книги приема-сдачи дежурств, табель учета рабочего времени, графики дежурств, ну и естественно - заверенную копию трудовой книжки, приказ о приеме на работу, должностные инструкции и трудовой договор. На основании этих документов можно подать иск в суд о взыскании за переработку, компенсацию морального вреда, неустойку.

25.06.2017, 22:26

Спросить юриста