Спор о зарплате - кто победит в суде - работник или начальство?

Возник следующий вопрос: я работал слесарем по трудовому договору, подразумевавшему оклад и полный 8-часовой рабочий день. По факту работа велась лишь по запросу начальства, заказы то были, то нет, но з/п в стабильном размере (15.000) всегда получалась на руки. В конце прошлой весны начальник перестал платить з/п, обосновывая это тем, что заказы перестали идти в связи с глобальными обстоятельствами, а в договоре прописана оплата моей деятельности в зависимости от отработанных часов. Нет фактической работы, следовательно, нет оплаты. Пункты договора идут подряд: 3.1. За выполнение трудовых функций Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рубля 00 коп. в месяц. . 3.2. Оплата труда Работника производится пропорционально фактически отработанному времени. Хотелось бы узнать, какой из пунктов будет условно «сильнее», каковы шансы в суде? Заранее безмерно благодарен за любой ответ!