Увольняюсь из Глории Джинс - Буду ли получать премию за работу до конца января?

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Если вы увольняетесь, то какой смысл вам платить премию?

Нужно смотреть Ваше положение о премировании.

Здравствуйте, Дмитрий! В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. А т.к. премия входит в систему оплаты труда, предусмотренную трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то ее также должны выплатить, если выполнены соответствующие показатели, от которых она зависит. В случае если этого не будет сделано, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Дмитрий!

Прекращение трудового договора не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и премий.

По ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если человек в день увольнения не работал, он может потребовать расчет, и деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня.

Вам необходимо изучить Положение о премировании и условия Вашего трудового договора в части, касающейся премирования работника.

См. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 9 июля 2014 г. по делу № 33-4342/2014

То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано, чтобы посмотреть закон и дать точный ответ на ваш вопрос.

Вопросы выплаты премий различного характера регулируются исключительно на уровне конкретной организации. Для точного ответа на ваш вопрос нужно изучать локальные нормативные акты ст 8 ТК РФ Вашей организации, которые регулируют вопросы выплаты премии.

В частности, таким документом является Положение о премировании.

Надо знать условия выплаты премии. Если в Положении о премировании не сказано, что премия не выплачивается за отработанный месяц в связи с увольнением работника, то премию Вам обязаны выплатить.

Премия носит необоснованный характер, на усмотрение работодателя.

Но, если размер премии указан в договоре, тогда является составной частью з/п.

В последний рабочий день обязаны произвести полный расчёт и выдать все документы.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 191 ТК РФ.

Здравствуйте!

В день увольнения Вас обязаны рассчитать на основании ст. 140 ТК РФ, то есть Вы 25 января как обычно получите аванс, а 31 января в день увольнения Вы получите зарплату за отработанные дни, а вот насчёт премии, нужно смотреть локальные нормативные акты и Ваш трудовой договор, где должно быть указано как рассчитывается Ваша зарплата и премия, если Ваша премия прямо указана в трудовом договоре и рассчитывается исходя из того, что Вы продали или по другим показателям, то конечно, премию Вы должны получить, если выполнили все условия для получения премии.