Невыплата оплаты за сессию и праздничные дни - нарушение Трудового кодекса РФ и как поступить

Вопрос №13827808 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 05.02.2018, 23:40

Работаю продавцом консультантом 3 года в оао глории джинс, трудаустроина по тк рф, не давно узнала что работадатель должен оплачивать сессию и праздничные дни, директор сказала что это не правда и мы об этом расписались в трудовом договоре считается ли это нарушением тк рф и что делать в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

использовать право на предоставление учебного отпуска и требовать оплаты праздничных дней. Несли ваш работодатель не сделает это добровольно писать жалобу в труд инспекцию и требовать восстановление прав в судебном порядке. В трудовом договоре можно написать что угодно но если написанное не соответствует требованиям ТК то это незаконно даже если работник под этим подписался.

07.02.2018, 05:21

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 день

Похожие темы:
ТК РФ
Трудовой договор это тк рф
Считается ли нарушением

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация