Ранее ни в каких актах мы не расписывались что нам не будут платить 13-ю и квартальную премию.

Вопрос №2014246 из г. Ахтубинск
опубликован 14.11.2012, 04:36

Скажите пожалуйста мне мой работодатель отказал в получении квартальной премии и 13-й зарплате. Раньше в нашей организации мы получали всё это, но с момента перехода центр жилкомхоз в ук центр т.е поменялось название нам перестали выплачивать 13-ю зарплату и квартальную премию. Ранее ни в каких актах мы не расписывались что нам не будут платить 13-ю и квартальную премию. Мы работаем по трудовому договору работа по сменно. Правомерны ли действия нашего работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Премия, хоть - квартальная, хоть - 13 зарплата - это часть вознаграждения, которая не прописывается в трудовом договоре, как правило. Эти выплаты зависят от воли работодателя.

Вы сами говорите, что сменилось название. Значит, Вы теперь приняты на работу в другую организацию, с другими локальными актами. Так что, Вы расписались в приказе об увольнении, и в приказе о приеме на работу. Всё - смотрите новые условия труда. Даже если всё совсем не так. То есть, Вас никто не увольнял и не принимал на новое место работы, всё осталось по прежнему, а только в трудовую внесли запись об изменении наименования организации, всё равно, выплата премии зависит от работодателя.

Если у Вас в трудовом договоре написано, что Вам выплачивается квартальная премия, и премия по итогам года (13-я зарплата), только в этом случае невыплата будет нарушением законодательства.

Всего доброго.

19.11.2012, 21:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 4 часа

Рео Нина Васильевна

Юрист из города Красноярск, стаж 38 лет

5.0 76 отзывов

13-я зарплата и квартальная премия выплачивается, если это предусмотрено внутренними актами предприятия. Вы перешли на работу в другую организацию, возможно, что в этой организации таких выплат нет. Потребуйте, чтобы Вас ознакомили с Положением о заработной плате и Положением о премировании. Возможно есть и коллективный договор.

14.11.2012, 09:32

Спросить юриста