Незаконный срочный контракт и увольнение - желание обжаловать в суд

Обжалуйте приказ в суде.

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании незаконным заключения.

Правильнее было бы обжаловать незаконность заключения срочного контракта, но истёк срок для обращения в суд. Ведь по ст.392 ТК "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы"

Добрый день Диана. Тут самое важное нужно понять, что вы можете требовать в суде. И целесообразность туда обращаться. По этому я вам дам подсказку с чем вы можете идти в суд возможно вы даже в последующем не захотите идти в суд и не увидите целесообразности. При это нужно не забывать, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, в ситуации с Алексеем имеет место незаконное увольнение, то есть прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований. В таком случае работник имеет право потребовать через суд: Признания трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановления на работе В случае признания увольнения незаконным, а срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, суд своим решением имеет право: восстановить работника на прежнем месте работы, при этом заключенный с ним трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок; изменить формулировку, основание и причину увольнения (по желанию работника); принять решение о выплате работнику материальной компенсации. При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций (ст. 394 ТК РФ). Оплаты вынужденного прогула

цытата: Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок. Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату. Компенсации морального вреда В случае незаконного увольнения работник имеет право на компенсацию морального вреда. Размер такой компенсации устанавливается судом. В соответствии с

цытата: п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к критериям, по которым суд определяет степень морального вреда, относятся: объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий; степень вины работодателя; разумность и справедливость требований и др. Куда обратиться? С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). При этом, в соответствии со цытата: ст. 29 ГПК РФ, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства. Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

С уважением адвокат Васильцов Василий Юрьевич.

Если вы заявите такие требования, то точно ничего не получите.

По идее, со стороны руководства всё сделано правильно. Вы приводите только одно основание для заключения срочного контракта. А их гораздо больше

Срочный контракт заключается в случаях замещения должности гражданской службы:

на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется данная должность;

после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, иных представительствах Российской Федерации и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории РФ;

в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;

гражданским служащим, достигшим предельного возраста;

на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;

по которой установлен особый порядок оплаты труда;

в порядке ротации; и др.

Так что требовать признание заключение срочного контракта бессмысленно.

Такие контракты продлеваются по соглашению сторон. Если руководство не желает его продлевать, то обязать их практически невозможно.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 24. Содержание и форма служебного контракта

5. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Ищите другие основания.

А почему был срочный контракт - вы работали на декретном месте?