Как поступить в случае требования беременной работницы о восстановлении на работе после окончания срочного трудового договора?

Вопрос №4158897 из г. Уфа
опубликован 12.06.2014, 02:49

Я работодатель (ООО). У меня работал учитель по срочному трудовому контракту. За неделю до увольнения я уведомила ее об окончании срока срочного труд договора. Она подписала. Через неделю срочный трудовой договор закончился (расчет произведен, приказ об увольнении по истечении срока договора сотрудница подписала). Теперь (через пару дней после увольнения) пришла, принесла справку о беременности 7 недель, заявление и требует через адвоката восстановление на работе. Кроме этого она заявляет, что не знала о том, что договор срочный и будто бы я ей дала подписать договор с открытой датой. Когда я попросила показать мне такой договор, она сказала, что она потеряла его. Хотя договор с четкими датами. Обязаны ли мы ее обратно взять до окончания срока беременности или же можно не брать. Ведь она во время действия договора не изъявила желание работать дальше и не сообщила о беременности. Проблема еще и в том, что в течение лета мы не работаем, тк нет возможности набрать учеников на обучение (отсюда и срочные трудовые договора). Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Определяющее значение в таких случаях имеет именно факт беременности на момент увольнения, а не осведомленность о беременности сторон трудовых правоотношений. Это подтверждает и Пленум ВС пп. 25 Постановления от 28.01.2014 N 1. Однако в вашем случае имеет значение заявительный характер требований о продлении срочного договора в связи с беременностью до ее окончания. Да и факт заявления о том, что не знала, что договор срочный говорит о многом.

Пусть обращается в суд, а он рассмотрит все обстоятельства дела.

12.06.2014, 08:19

Простите, а что значит "факт заявления о том, что не знала, что договор срочный говорит о многом." Она прекрасно знала, да и заголовок договора крупно значится "СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР". За неделю до увольнения она подписала уведомление о расторжении и ничего не сказала. Меня удивляет, почему она не пытается решить мирным путем вопрос, не идет на контакт, вместо этого подписывает приказ об увольнении и через 2 дня грозится прокуратурой + мотивирует, что не знала о срочности трудового договора.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 59. Срочный трудовой договор

Аверкиева Светлана Анатольевна

Юрист из города Калининград, стаж 16 лет

5.0 1347 отзывов

Если нет оснований для заключения срочного ТД, предусмотренных ст. 59 ТК, то возможен иск к вам о признании договора заключенным на неопределенный срок.

Необходимо выяснить все нюансы, чтобы дать какие-то рекомендации

12.06.2014, 03:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в случае требования беременной работницы о восстановлении на работе после окончания срочного трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Уфа - онлайн услуги юристов

Как уволить работницу после окончания срока беременности без справки о рождении ребенка?

Невыполненные процедуры при увольнении - может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?

Суд может признать неправомерность трудового договора в случае отсутствия подписи сотрудника на всех страницах

Как доказать что работодатель узнал об окончании беременности и сроки увольнения упущены?

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Увольнение по срочному договору - нарушения и их последствия для матери-одиночки

Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.