Директор гимназии предложила снижение должности педагога-организатора до 0.5 ставки - законно ли это?

Вопрос №20148985 из г. Саратов
опубликован 19.01.2023, 09:16

Работаю в гимназии педагогом-организатором уже 13 лет, директор предупредила, что моя должность убирается, и вместо 1 ставки, предложила 0.5 вожатой или специалист по охране труда с нагрузкой 0.5. насколько законно предложение директора, которая сокращает должность и не предоставляет полную нагрузку взамен сокращенной.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разина Дарья Алексеевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.9 23746 отзывов

Здравствуйте 🤝

Вас вводят в заблуждение, просто так не соглашайтесь

Если ставка сокращается, то должна быть процедура сокращения соблюдена в силу норм ТК РФ

С уважением, Дарья Алексеевна.

20.01.2023, 08:56

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151309 отзывов

Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Также работодатель обязан обосновать изменение условий трудового договора. В случае несогласия с изменение условий трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию.

19.01.2023, 09:20

Все доступно. Спасибо

Спросить юриста

Лена

Автор вопроса

0 отзывов

Сейчас эта процедура называется оптимизацией, а не сокращением. Что делать в этом случае, если должность оптимизируется и предлагается не ставка, а 0.5 ставки специалиста по охране труда.

26.01.2023, 12:45

Спросить юриста

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

3.9 5848 отзывов

Лена,

Добавлю к ответам, что вы не можете работать специалистом по охране труда, так как сейчас строго проверяют квалификационные требования - либо высшее образование по ОТ, либо высшее техн обр +256 ч переподготовка по ОТ.

26.01.2023, 13:20

Спросить юриста