Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Саратов, 19.01.2023, 09:16

Директор гимназии предложила снижение должности педагога-организатора до 0.5 ставки - законно ли это?

Вопрос №20148985 из г. Саратов
опубликован 19.01.2023, 09:16
Работаю в гимназии педагогом-организатором уже 13 лет, директор предупредила, что моя должность убирается, и вместо 1 ставки, предложила 0.5 вожатой или специалист по охране труда с нагрузкой 0.5. насколько законно предложение директора, которая сокращает должность и не предоставляет полную нагрузку взамен сокращенной.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Также работодатель обязан обосновать изменение условий трудового договора. В случае несогласия с изменение условий трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию.

19.01.2023, 09:20
Оценка автора вопроса:
Все доступно. Спасибо
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Здравствуйте 🤝

Вас вводят в заблуждение, просто так не соглашайтесь

Если ставка сокращается, то должна быть процедура сокращения соблюдена в силу норм ТК РФ

С уважением, Дарья Алексеевна.

20.01.2023, 08:56
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Сейчас эта процедура называется оптимизацией, а не сокращением. Что делать в этом случае, если должность оптимизируется и предлагается не ставка, а 0.5 ставки специалиста по охране труда.

26.01.2023, 12:45

Лена,

Добавлю к ответам, что вы не можете работать специалистом по охране труда, так как сейчас строго проверяют квалификационные требования - либо высшее образование по ОТ, либо высшее техн обр +256 ч переподготовка по ОТ.

26.01.2023, 13:20

Юридические услуги в Саратов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских