Что делать, если работодатель не выполняет обещание по заработной плате в договоре?

Вопрос №20161730 из г. Грозный
опубликован 23.01.2023, 19:59

Устраиваюсь на работу, в собеседовании указали о заработной плате в размере 19 тысяч рублей, + премия в соответствии с условиями выполнения. При подписании договора сумма оказалась 8700 - оклад. Что делать в подобном случае, когда договор подписан?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магонов Валерий Александрович

Юрист Новороссийск, стаж 26 лет

4.7 5244 отзывa

Расторгайте договор по собственному желанию. Если в договоре не предусмотрен испытательный срок, тогда Вам придется отработать две недели. Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

23.01.2023, 20:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Кушнир Анна Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Здравствуйте!

Размер заработной платы должен быть определен в трудовом договоре, а также могут быть уточнения по премиальной части (если она у Вас есть) в положении об оплате труда и премировании.

Если размер Вашей заработной платы указан в трудовом договоре, то рассчитывать на что-то еще Вы не сможете.

Поэтому я Вам подойти к руководству организации, чтобы Вам объяснили свою позицию.

Либо Вы можете уволиться.

23.01.2023, 20:04

Спросить юриста