Доброго времени. Зачем претензию? Для исков о взыскании зарплаты не нужно соблюдать досудебный порядок. Подавайте срочно в суд. У Вас месяц на подачу иска.

16.04.2020, 21:43

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Молоканова Нина Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.8 47 отзывов

Добрый вечер. Трудовой кодекс не предусматривает досудебное порядка разрешения споров, претензия является рекомендательный мерой. Обращайтесь в суд и госинспекцию по труду-это. Даст куда больший результат. И обратите внимание на сроки давности-они куда короче общих, закреплены в ст.382 ТК РФ.

16.04.2020, 21:52

Спросить юриста

Шеянов Сергей Иванович

Юрист из города Самара

5.0 170 отзывов

Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ За разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Претензию направлять не обязательно. Так что если работодатель платить не хочет, можете обращаться в суд.

Так же согласно ст.236 ТК РФ вы вправе потребовать от работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так же у вас есть право потребовать от работодателя компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ваших трудовых прав.

16.04.2020, 21:53

Спросить юриста