Необоснованные требования работодателя относительно прошлых событий и отсутствие доказательств - как защитить себя?

Вопрос №2016353 из г. Глазов
опубликован 14.11.2012, 22:37

У меня большая проблема с работодателем который снял показания в проходной 13 ноября 2012 г. Входа и выхода за октябрь 2012 г. Показания ни кем не заверены нет подписи и печати. Служба охраны завода это отдельная организация. Вопрос: 1) Имеет ли право работодатель затребовать от меня объяснительную за событие произошедшее в прошлом месяце. 2) Есть ли какие то сроки давности факта. Но я всегда ставил мастера в известность в устной форме что я задерживаюсь. Да и мастера сейчас этого нет. Спасибо Вам за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Да, имеет.

2. Один месяц, иногда дольше.

ТК РФ - Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необоснованные требования работодателя относительно прошлых событий и отсутствие доказательств - как защитить себя?

Юридические услуги в Глазов

Похожие вопросы