Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как работодатель может наказать главного бухгалтера по выходу из декретного отпуска после выявления ошибок в бухгалтерской отчетности - законы и правила

Вопрос №2017569 из г. Благовещенск
опубликован 17.11.2012, 05:08

Главного бухгалтера приняли на работу в 2009 году в 2010 году она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет затем до 3 лет. Во время её отпуска была проведена налоговая проверка, где были выявлены многочисленные ошибки и где во время ее рабоыты не была сдана бухгалтерская отчетность в налогую, что повлекло за собой многочисленные штрафы и пени. Может ли работодатель наказать главного бухгалтера по выходу ее из декретного отпуска и как правильно это сделать и на какие законы ссылаться?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Полагаю, что в вашем случае не сможет..

ТК РФ - Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Считайте сами - два года уже всяко прошло.

17.11.2012, 06:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

провелите проверку, составте акт, можете лишить премии , объявить выговор согласно проведенной и заактированной проверки и уволить по статье

17.11.2012, 06:29

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

знаете я бы расставила приоритеты: нужен ли вам вообще этот бухгалтер,вызвали показали акт проверки потребовали объяснения и мягко намекнули что в ее услугах вы боле не нждаетесь,а если хотите чтоб она вас в новые анлоговые заморочки втянула оставьте на работе. привлечь к ответственности с учетом разъяснений пленума на что указывали коллеги не имеет смысла. ели у вас есть достойный кандидат на ее место уволить можно и по соглашению сторон трудового договора и по ее желанию ,да и просто найти повод придраться к работе,как крайне неприятная процедура.

17.11.2012, 12:07

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А если с момента ревизия и налоговой проверки прошло всего один год?

17.11.2012, 08:18

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вы внимательней прочтите

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ... двух лет со дня его совершения.

Наказать то можете.

Но если главбух обратиться в суд, то получите по полной программе.

В том числе и компенсацию морального вреда.

17.11.2012, 08:45

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31805 отзывов

Взыскать ущерб можете в пределах года со дня его выявления.

17.11.2012, 09:49

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

пленум ВС от 17-03-2004 года разъясняет, что в срок не входит нахождение работника в отпуске и т.д. Вывод один - нужно внимательней вам на месте разобраться с ТК и Пленумами по данному вопросу.

17.11.2012, 11:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может наказать главного бухгалтера по выходу из декретного отпуска после выявления ошибок в бухгалтерской отчетности - законы и правила

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы