Как будет применен пункт статьи 327 УК РФ к работодателю, предоставившему поддельный трудовой договор?

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации какой пункт будет применён, второй или третьи. Работодатель бывший, получается чтобы не платить предоставил поддельный трудовой договор в трудовую инспекцию, и она послала меня подальше в декабре, при этом работодатель подделал подпись мою и сам договор весь. Прошло три месяца как зп не выплачена. Так вот в статье есть пункты 2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, - наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок. 3. Использование заведомо подложного документа Они совместно применятся к работодателю? Или только 3 пункт. Потому что я вижу и применниние 2 пункта, ведь работодатель бывшии подал фиктивный договор в инспекцию чтобы не платить, а значит это злой умысел принципе. И какое получается можно выжить наказание для работодателя из ходя из этой статить, потому что мне сегодня из полиции я интересовался как продвигается дело, и сказал эксперт что признаки 327 ук рассматривается и дело переведенно в преступлене и перерегано в КУСП дальнейшей проверки.