Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 34, из них VIP - 0

Барнаул, 30.01.2023, 13:28

Работник восстановлен после суда, но организация отказывается проводить обучение по охране труда - что делать?

Вопрос №20185079 из г. Барнаул
опубликован 30.01.2023, 13:28

Как быть работнику, которого по суду восстановили на работе, ранее незаконно отстранили от работы по несдаче экзамена по охране труда. На данный момент организация отказывается провести обучение по охране труда, хотя в апелляции было написано, что по закону работодатель обязан обучить работника, ранее работник просил его обучить. Сказали, чтобы самообучался и если не сдаст экзамены, то его опять отстранить от работы. Заколдованный круг получается, как быть работнику, опять судиться?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна

Юрист Барнаул

0 отзывов

Суд не обязал обучить работника, а сослался на закон об обязательном обучении персонала, работодатель в какой раз игнорирорирует просьбы на обучение.

30.01.2023, 17:49

Задать вопрос юристу

Ковалёв Павел Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 708 отзывов

Если возможно, то покажите резолютивную часть определения апелляционной инстанции. Что написано в конце определения?

30.01.2023, 18:03

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Необходимо читать решение суда. Если в решении указано: обучить, то взять исполнительный лист и направить приставам.

30.01.2023, 13:30

Ответ неполный.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

..если в резолютивной части решения не указано про обучение, тогда прямое действие правил охраны труда... допускается самоподготовка работника к экзаменам по программе работодателя... требуйте программу и готовтесь к экзамену в рабочее время... где локальное положение об обучении работников... ознакомтесь..

30.01.2023, 20:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Уточняю, в а

Апелляции написано, чтобы признать приказ незаконным и выплатить зар. плату за 1,5 года, но ещё написано, что и истец просил обучить его

по охране труда, что не было сделано.

Сейчас опять повторяется тоже ситуация, работодатель не хочет обучать своего работника и грозит, если он сам не самообучится то его опять отстранить от работы.

30.01.2023, 13:53

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25346 отзывов

Здравствуйте.

Татьяна, если в апелляционном определении указано только, что работник просил его обучить, то этого не достаточно.

Если же суд обязал работодателя провести обучение, то работодатель обязан такие требования исполнить. В противном случае работник вправе получить в суде исполнительный лист и передать его приставам для принудительного исполнения.

С уважением.

30.01.2023, 14:22

Спросить юриста