Трудовой договор заключается каждый год новый.

Вопрос №2019447 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.11.2012, 10:39

Скажите, пожалуйста, имеет ли работодатель не продлить трудовой договор на следующий календарный год, если на конец текущего года работник находится на длительном больничном? Трудовой договор заключается каждый год новый. Стаж работы 5 лет. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Ирина!.

В трудовом кодексе имеется ст.59, в которой перечислены все случаи заключения срочного трудового договора. Если ваш работодатель нарушает эту статью, то вам необходимо обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу по адресу: 198095 г. ул.Зои Космодемьянской, дом 28,литер"А" т.746-59-86

На трудовую инспекцию возложен контроль за соблюдением трудового законодательства.

По-второму: вопросу- если срочный договор окончился, а вы находитесь на больничном, то вы можете быть уволены, а больничный лист оплатят.

16.11.2012, 11:38

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Бахтина Ольга Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 541 отзыв

Добрый день! ТК строго предусматривает основания заключения срочных ТД, поэтому для правильного ответа нужно знать всю ситуацию в целом.

16.11.2012, 10:41

Спросить юриста

Юридическая Компания "Когнитор"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

5.0 215 отзывов

Согласен с тем, что необходимо разобраться полностью со всеми обстоятельствами. Добавлю: работодатель имеет права не заключать новый срочный договор с работником, однако у Вас есть основания через суд признать Ваши с работодателем отношения бессрочными в связи с длительностью их отношений. В настоящее время юристами нашей компании возбуждено такое дело по аналогичной ситуации.

16.11.2012, 11:42

Спросить юриста