Может ли работодатель не заключить новый договор, если работница предоставила справку о беременности?
опубликован 22.11.2013, 15:52
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не заключить договор по его истечению (каждый год заключается новый договор), если работник предоставил ему справку, что состоит на учете по беременности?
Ст. 260 ТК
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нефтеюганск
Похожие вопросы
Трудовой договор заключается каждый год новый.
Права работника после расторжения договора - можно ли найти нового работодателя и что делать с миграционной картой
Или по истечении срока договораработодатель вправе уволить работника без объяснения причин?
Как назначается и может ли изменяться срок срочного договора - права работодателя и работника
И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?
Возможна ли замена трудового договора на контракт на 1 год и отсутствие продления в случае беременности работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут