Имеет ли право мой работодатель не заключить со мной новый договор с 1 января 2003 года, если я беременна?

Вопрос №71291 из г. Новосибирск
опубликован 22.01.2003, 12:04

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопрсом: я работаю в больнице, где с сотрудниками заключаются трудовые договора сроком на 1 год (соответствует календарному году с 01 января по 31 декабря). По истечении предыдущего заключается новый договор. Имеет ли право мой работодатель не заключить со мной новый договор с 1 января 2003 года, если я беременна? Какие ограничения накладываются законом на работодателя, в случае беременности женщины, работающей по срочному договору? Заранее благадарю Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая консультация № 156

Юридическая фирма Москва, стаж 6 лет

5 отзывов

Уважаемая Ирина!

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

При рассмотрении судами исковых требований женщин, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя в период беременности, они восстанавливаются судом на работе независимо от того, было ли работодателю известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

Юридическая консультация специализируется на работе по трудовым спорам.

23.01.2003, 16:02

Уважаемая Юридическая консультация!
Я Вам очень балогодарна за быстрый и исчерпывающий ответ на мой вопрос. Спасибо за Вашу замечательную идею, задавать вопросы по интернету.
С благодарностью Ирина

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 день