Как уволить вахтовика, который потерял связь после последней вахты?

Здравствуйте, уважаемый Фёдор!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, если ваш этот работник работает по трудовому договору и совершит прогулы, то уволить его можно будет за прогулы с соблюдением положений статей 81, 192, 193, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, которые ваши кадровики и юрист должны знать, понимать и применять на практике, как "Таблицу умножения".

Во-вторых, Вы также можете получить более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на статьи ТК РФ по этому трудовому вопросу у юриста, специализирующегося по трудовым спорах в судах, которому потребуется от Вас более полная информация об этом работнике и копии трудового договора, заключенного с ним, приказа о приеме его на работу.

В-третьих, если ваша организация уволит его с нарушением положений ТК РФ, то он сможет с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, отменить приказ об увольнении через суд и взыскать с работодателя деньги за вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред на основании статей 237, 392, 394 ТК РФ.

Вот пример, как я помог посетителю этого сайта восстановиться на работе при увольнении его за прогулы и взыскать с работодателя приличную сумму денег www.9111.ru

Всего Вам доброго.