Работодатель требует вернуться на работу, но не прислал приказ - как быть?

Здравствуйте Алина!

Обратите внимание!

Во-первых, Вас, как маму, воспитывающую маленького ребенка возрастом до 3-х лет в соответствии со ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ работодатель по своей инициативе увольнять не имеет права

Во-вторых, никакого "указа", на изменение условий работы с онлайн на рботу в офиче не требуется

Изменить условия работы с удаленной на очные (в офисе), можно в одностороннем порядке по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда на основании ст. 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ.

Но в этом случае Вас за 2 месяца должны заранее предупредить, а если Вы не согласны с такими изменениями, то Вам должны предложить другую имеющуюся работу, даже меньшей квалификации и с меньшей зарплатой

Если Вам дали задание, которое Вы не можете выполнить в рамках своих трудовых функций, то в объяснительной так и пишите, что это задание не соответствует прописанным в Вашем трудовом договоре компетенциям и трудовым навыкам

Еще раз напоминаю, что в Вашем положении работодатель Вас по своей инициативе не уволит

Вас нельзя уволить при наличии ребенка до 3 лет.

Также о переводе работодатель обязан был уведомить за 2 мес.

Прямой повод обращения в ГИТ Роструда.

Писать объяснительную не обязаны, она вообще ничего не дает.

- см. ст. 72, 74, 261, 352 ТК РФ.

Алина, добрый день.

Работодатель не прав и исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что он хочет Вас уволить

________

Да, Вас должны были уведомить о переходе из удаленного режима на рабочее место в офис.

Работодатель обязан уведомить об этом сотрудника, а также о причинах, вызвавших необходимость такого перевода, в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

_______

Вам нужно написать объяснительную, по каким причинам Вы не смогли выполнить рабочее задание. Объяснительную надо написать в произвольной форме.

_______

Внимание!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

www.consultant.ru

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, разговоры с работодателем записывайте на аудио

_________

С уважением, Дарья Алексеевна.