Девушка неоформленной работы - работодатель хочет повесить недостачу в 30 000 и грозится судом

Ничего не делать. Недостачу работодатель не сможет взыскать.

Здравствуйте, Ирина! Давайте по порядку.

1. Мало ли кто что грозится. Доказательства нужны. Если не была оформлена, то кто-то же допустил ее до работы. Если был факт недостачи, то при наличии трудовых отношений с работника может быть взыскан прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ), а если с Вами договор о полной материальной ответственности, то в силу договора (ст.242 Трудового кодекса РФ).

2. Если же есть основания полагать, что совершена кража, присвоение или растрата (ст.158, 160 УК РФ), то в этом случае нужно обращаться в полицию. Тогда в случае если недостача будет взыскана с Вас, будет право регрессного требования к виновному лицу.

Пока же подождать действий работодателя, а потом обжаловать в Государственную инспекцию труда и в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! Если Вы не заключали с работодателем трудовой договор и трудовую книжку ему не отдавали, он не сможет обвинить Вас в недостаче. Официально Вы у него не работаете, в трудовые отношения не вступали. Теоретически он может Вас в этом обвинить, ссылаясь на свидетельские показания, но вряд ли будет это делать, т.к. может быть оштрафован за то, что официально Вас не трудоустроил.

Здравствуйте, Ирина!

В данном случае работодатель не может взыскать недостачу в связи с тем, что девушка официально не трудоустроена в соответствии со ст.68 ТК РФ. Работодателю будет невыгодно обращаться в суд для того, чтобы доказать, что сотрудник работал у него без трудового договора, т.к. ему придется понести административную, налоговую ответственность. А там штрафы приблизительно такие же, как и недостача. За уклонение от уплаты налогов и взносов работодателя также могут наказать по ст. 198 Уголовного кодекса, но только если нарушение допущено повторно, а государству за три года нанесен крупный (от 1 700 000 руб) или особо крупный (от 13 500 000 руб) ущерб. В данном случае работодатель пытается запугать девушку, чтобы вернуть недостачу и не понести убытки.

Здравствуйте! Если она не была оформлена по трудовому договору, то и недостачи быть не может. В суде работодатель просто даже не сможет доказать, что она вообще работала. Поэтому ничего не будет. Пустые угрозы.

А сама девушка может направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, в которых указать на факт уггроз со стороны раюботодателя и нарушения её трудовых прав.

Здравствуйте Ирина!

Давайте разберемся.

Трудовой договор в соответствии со ст.57. Содержание трудового договора ТК РФ девушка заключала? Не заключала

Если не заключала, то соответственно и не подписывала договор о полной либо частичной материальной ответственности

Если не подписывала никакие эти договора, то не могла брать под отчет никакие товарно-материальные ценности и отвечать за них

Если ничего не брала под отчет, то не могла создать и недостачу, так как ее просто невозможно установить.

Для того, чтобы установить недостачу надо снять остатки, создать инвентаризационную комиссию, сверку проводить в присутствии лица, которому вменяют недостачу.

Так что работодатель всю свою "утруску-усушку" хочет повесит на молоденькую девушку

Шансов на это у него нет, даже через суд, потому что суд на слово не поверит, а потребует доказательства в соответствии со ст.55. Доказательства ГПК РФ

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Никто ничего не подаст, как и никуда не обратится.

Во первых неуплата налогов.

Во вторых отсутствие договора.

А нет договора, нет и обязанностей.

Девушке ничего не будет, стащают на деньги просто.

Диалог с работой завершить.

Это девушка может подать на работодателя в суд, его вообще должны привлечь к ответственности.

Конечно ничего признавать не нужно, как и платить.

- см. ст. 57 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ.

1) Работала не оформленная - это нарушение со стооны работодателя -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

2) Хочет повесить - пусть попробует! В рассматриваемом случае - только с помощью полиции в рамках уголовного дела - ст. 158 УК РФ Кража. В суде ином сложно будет - сам работодатель нарушил все нормы трудового права и не организовал сохранность имущества. Да ещё несовершеннолетнюю использовал - девушке держаться уверенне, если реально не крала ничего...

Добрый день

---

Если есть состав преступления согласно:

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.12.2022)

УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Но что бы доказать тот факт что она реально что присвоила, нужно подкрепить это актом передачи имущества или ревизией, а так как она официально не заключала трудового договора, то претензий со стороны якобы работодателя не может быть и речи.

Договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе и работодатель не препятствует.

Однако, это правило совершенно не в интересах работодателя, в данном случае.

Так как девушка была не оформлена, работодатель допустил грубое нарушение норм ТК и может нарваться на крупные штрафы.

А вот для девушки эта ситуация очень даже на руку. Она может обратиться с жалобой в инспекцию труда либо через суд обязать работодателя произвести выплаты в пенс. Фонд и ФСС, взыскать неполученные суммы.

Касаемо Вашего вопроса, то иск работодатель не подаст, так как в процессе доказывания он признает и зафиксирует судебным решением свои нарушения. Кроме того, лицо материально ответственное при увольнении проводит инвентаризацию (точнее, работодатель проводит, в присутствии работника). Поэтому требования могут быть хоть 30, хоть 300 тысяч. Это доказать и обосновать будет нереально, а само обращение в суд работодателя будет его фатальной ошибкой.