Большая ко всем просьба помочь разобраться в этих нюансах, т.к. однозначного ответа на данный вопрос мы нигде не нашли.
опубликован 03.12.2004, 11:12
Поясните, пожалуйста, комментарий к ст.58 ТК о сроке трудового договора, где сказано, что заключая срочный тр.договор, сами стороны определяют конкретный срок тр.договора. Значит ли это, что если организация работает по проекту, грант на который веделен сроком на 1 год, то мы можем принять работника не на весь этот период, а на 3 месяца. Большая ко всем просьба помочь разобраться в этих нюансах, т.к. однозначного ответа на данный вопрос мы нигде не нашли.
Уважаемая Татьяна.
Да, при заключении трудового договора стороны сами определяют срок: 3 месяца или больше, на сколько договоритесь с работником.
Только надо иметь в виду, что срочность трудового договора должна быть обоснована причинами, указанными в ст.59 ТК РФ, т.е. у проверяющих может возникнуть вопрос, почему именно 3 месяца? Можно, например, заключить договор на время выполнения определенной работы (указать конкретную работу).
Учтите также, что проверяющие очень придираются к случаям продления (перезаключения) таких договоров на новый срок. Т.к. при отсутствии достаточных оснований к заключению срочного договора, его могут признать заключенным на неопределенный срок.
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Предпенсионер-продавец продолжает работать на срочном договоре после продления аренды торговой точки
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора?
Как правильно уволить работника в день окончания трудового договора, попавшего на выходной для кадровика
Очень надеюсь, что данный вопрос не останется без внимания.
Можно ли изменить срочный трудовой договор при переводе на новую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут