Значит ли это, что организация может принять работника на любой срок по договоренности (на 2, 3, 6 и т.д. месяцев).

Вопрос №202477 из г. Москва
опубликован 06.12.2004, 11:06

Вопос, касающийся срока срочного трудового договора. Поясните, пожалуйста, комментарий к ст.58 ТК, где сказано, что заключая срочный трудовой договор, сами сторона определяют конкретный срок трудового договора. Значит ли это, что организация может принять работника на любой срок по договоренности (на 2, 3, 6 и т.д. месяцев). Постоянный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можно ли оформить сотрудника для замены временно отсутствующего работника по его желанию сроком на 5 месяцев, или мы обязательно должны его формить на все время отсутствия постоянного сотрудника? Помогите разобраться! Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Татьяна!

Все дело в том, что ст. 59 ТК устанавливает случаи когда срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, в том числе и для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.Что касается заключения срочного трудового договора в случаях не предусмотренных ст. 59 ТК, то есть, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Значит ли это, что организация может принять работника на любой срок по договоренности (на 2, 3, 6 и т.д. месяцев).

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы