Муж увольняется из организации - возможна несправедливая компенсация отпуска?

Вопрос №20202036 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.02.2023, 18:00

Муж увольняется из организации. Проработал там с 04.12.14 по 09.02.23. Отпуск положен 28 дней. В период с 16.11.17 по 09.02.18 был оформлен отпуск по уходу за ребёнком. То есть он в расчет не включается. В 19 году ушел в очередной отпуск один раз на 14 дней, второй раз-в декабре не успел-ушел на больничный. Далее все отпуска отгуливались, дней за свой счет не было. Сейчас при увольнении, просит расчет, ему считают по формуле, где из стажа отнимают количество отгулянных дней и делят на месяца. И вместо 16 дней (14 за отпуск и 2 за текущий год января месяца) получается 11,7. Правомерно ли считать только по формуле или можно считать количество дней отпуска для компенсации вручную (зная в каком именно году он был не отгулян)-сослаться, например, на приказы? Желание написать в инспекцию по охране труда, урезают 4 дня!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.4 984 отзывa

..формулы непонятные... кадровая документация ведется на работника... сколько там есть дней отпуска, то и является задолженностью по отпуску... чего там не могут в 1 с распечатать справку по отпуску...

04.02.2023, 19:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Муж увольняется из организации - возможна несправедливая компенсация отпуска?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы