Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть наши действия в случае, если работадатель не прав.
опубликован 16.11.2012, 23:05
Производство по механической обработке на станках ЧПУ.
График работы-4 дня по 12 часов в день, 4 дня выходной, 4 дня по 12 часов в ночь, 4 дня выходных. Производство не относится к категории безостановочных (гибкие производственные линии, конвейры, литейные и др. производства).
Требования работадателя основываются на утвержденным ген. директором графиком работы объединения. Юридическая основа предприятия ОАО.
Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть наши действия в случае, если работадатель не прав.
Василий! Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, или сразу в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Изменения графика работы на производстве - четыре ночи подряд и 8-часовые смены
Изменение графика работы на производстве - вопросы о переработке и непрерывной работе
График работы на производстве - 4 дня работы, 1 выходной, 4 ночи, 1 отсыпной и 2 выходных?
Правомерность изменения графика работы для кузнецов на горячем производстве
График 12/12 часов (день, ночь) два дня выходных относятся к скользящему графику или сменной работе?
Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?
Работодатель пытается перевести на новый график без доплаты - что делать?
График работы и выходные - ответственность правительства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут