Работник пожаловался на неправомерные изменения в рабочем графике и неоплата ночных часов - как защитить свои права?

Вопрос №2023508 из г. Екатеринбург
опубликован 18.11.2012, 17:27

Я работаю посменно 2-в день по 12 часов, 2-в ночь по 11 часов. Ночные смены включают в себя период с 22-00 до 06-00.Несколько месяцев назад мне перестали платить за ночные часы работы, аргументируя это тем, что был создан соответствующий приказ директора. А буквально в этом месяце, опять же ссылаясь на приказ директора, мне продлили ночную смену на 1 час и заставляют работать по 12 часов в ночь. В трудовом договоре написано: 2 смены 12 часов, 2 смены-11 часов, изменений никто на вносил. Производство механическое, не относящееся к категории безостановочных. Юридическая основа предприятия - ОАО. Если требования работодателя незаконны и безосновательны, то подскажите пожалуйста ход моих действий. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вишнякова Юлия Сергеевна

Адвокат Екатеринбург, стаж 6 лет

5.0 509 отзывов

Василий! остановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554

"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации

Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу

в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой

тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час

работы) за каждый час работы в ночное время.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя доплаты за ночное время.

Ну а про лишний час работы, Вы конечно можете заявить данное требование в суд, но после этого работодатель Вас "попрсит" уволиться, либо уволит по какой-нибудь статье, не нравится увольняйтесь.

20.11.2012, 09:29

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 день