Можно ли беременным женщинам сидеть дома и получать зарплату, если не могут предоставить легкую работу?

Добрый вечер.

Существуют 2 основания перевода женщины на легкий труд:

1) Заявление женщины с просьбой о переводе;

2) Медицинское заключение о беременности на легкий труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (с сохранением среднего заработка по прежней работе)

- снижаются нормы выработки;

- снижаются нормы обслуживания;

- либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы.

ВАЖНО: Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Если другая работа, на которую переведена беременная женщина, является нижеоплачиваемой, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Снижение норм выработки, норм обслуживания регулируются ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ.

ВАЖНО: На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

В случае отказа работодателя переводить на легкий труд, либо освобождению от работы с сохранением среднего заработка:

- Обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию;

- Обратиться с жалобой в Прокуратуру РФ;

- Исковым заявлением в суд РФ.