Как пожаловаться на работодателя, если он не отвечает на запрос о предоставлении документов?

Добрый вечер, Лариса.

3)Так что Если срок пройдет, то в этом случае можете обращаться в суд без письменного согласия...

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение обращения

1. Начать нужно с того, что это за структура-общественный совет?-Наличие таких общественных советов трудовым законодательством не предусмотрено.

2.В статье 62 Трудового кодекса РФ говорится: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику и далее перечисляются документы, которые должны быть выданы.

В статье 62 ТК РФ ни слова о том не сказано, что общественный совет обязан выдать работнику. Или по вашей логике, работодатель и общественный совет одно и тоже. Какая связь между общественным советом и работодателем? Если в организации создается некий орган, который называется общественным советом, то должен быть принят локальный нормативный акт ст 8 ТК РФ, определяющий статус и полномочия общественного совета - Положение об общественном совете. Работнику чтобы грамотно действовать нужно на основании статьи 21 ТК РФ запросить у работодателя документ-Положение Об общественном совете. Изучить это документ, чтобы понять: какими полномочиями обладает этот общественный совет. В запросе укажите в течение какого срока работодатель должен вам предоставить вам это Положения. Если же ни какого Положения Об общественном совете, в организации не существует (может быть и такое), то все документы, рожденные этим общественным советом будут являться нелегитимными.

В статье 22 Трудового кодекса РФ сказано о том, что работодатель имеет право: привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим.

Кодексом. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности пописан в статье 193 ТК РФ.

Про какие то протоколы общественных советов - в этой статье ни слова не сказано. Вы пишите в своем вопросе:приняли решение о вынесении в отношении него дисциплинарного взыскания..

Вообще то по трудовому законодательству работодатель единолично принимает решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания, поэтому решения непонятно каких общественных советов о вынесении в отношении работника дисциплинарного взыскания не имеют ни какой юридической силы. И по большому счету ни какого значения не имеет: сфальсифицировн или не сфальсифицирован протокол общественного совета. Даже если протокол не сфальсифицирован-этот протокол не имеет ни какой юридической силы, потому что решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания может принимать только работодатель, а не общественный совет.

Работнику же нужно действовать, когда работодатель в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ, в отношении него вынесет дисциплинарное взыскание Если работник посчитает что дисциплинарное взыскание вынесено незаконно, то у него есть согласно статьи 392 ТК РФ три месяца для обжалования.

Дисциплинарного взыскания в суде.

На мой взгляд, реагировать на протокол непонятно какого общественного совета нет смысла. Надеюсь что своим ответом я смог Вас убедить в этом.

Здравствуйте Лариса Александровна 1

Приятно иметь дело с человеком, который пытается ориентироваться с нормативно-правовом поле России

Но с точки зрения юриста, указанная Вами ст. 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий ТК РФ к вашей ситуации не применима, так как вопрос идет не о выдаче, например трудовой книжки, копий приказом о приме и увольнении, а о решении созданной вне рамок Трудового кодекса РФ общественной организации работников, которое, в данном случае, имеет рекомендательный характер и не более того.

Обжаловать в суде можно только приказ, издаваемый администрацией, о наложении дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст. 192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ, который издается вне зависимости от рекомендательного решения произвольно созданного общественного объединения работников

Вот этот приказ Вы и можете обжаловать по:

а) несоразмерности наказания нарушению

б) нарушению порядка проведения проверки

в) отсутствию в действиях работника признаков дисциплинарного проступка.

Вы посмотрите о каких документах идет речь в ст.62 ТК РФ - решение общественного совета к этой статье никакого отношения не имеет.