Не могу ответить на запрос работодателя в объяснительной из-за болезни - что делать?

Уважаемая Виктория.

Работодатель в соответствии с требованием ст.193 ТК РФ вправе затребовать объяснительную для обоснования отсутствия Вас на рабочем месте, в случае отсутствия у вас уважительной причины применить меры дисциплинарного взыскания. Наличие у Вас б/л является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Объясните отсутствие на работе наличием б/л, это снимет последующие разборки, поскольку непредоставление Вами объяснения может повлечь для Вас применение дисциплинарного взыскания.

Работник не обязан уведомлять работодателя об открытии листка нетрудоспособности, кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если такая обязанность предусмотрена, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

См.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Всего доброго.