Где не почитаю, везде написано, что мировое соглашение только через суд. Как мне правильно поступить?

Вопрос №2021857 из г. Калининград
опубликован 17.11.2012, 16:26

Можно ли заключить мировое соглашение через трудовую инспекцию. Если претензия к работодателю находится там. И по-чему все-таки я должна подписать отказ по претензии только после перечисления мне денег работодателем. Работодатель согласен выплатить задержку по з/плате, если будет моя подпись стоять первой. Где не почитаю, везде написано, что мировое соглашение только через суд. Как мне правильно поступить? Значит правильно будет Договор? И как его правильно написать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сладков Антон Владимирович

Юрист Калининград, стаж 18 лет

4.9 2859 отзывов

Валентина!

Ну что же тут не понятного.

Работодатель СОГЛАСЕН выплатить зарплату после подписания Вами отказа от претензий.

Заметьте согласен он УСТНО.

Подпишите Вы отказ, придете за зарплатой. Кто мешает работодателю показать Вам Ваш же отказ и послать на три буквы - в суд. Идите и добивайтесь выплаты там. При подписанном Вами же отказе от претензий. И будете Вы говорить: "Но он же был согласен!!! он же обещал!!!".

17.11.2012, 23:09

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

8 800 505-91-11

Мировое соглашение - один из способов урегулирования спора в суде.

Согласно ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Мировое соглашение, как основание для прекращения трудового спора при рассмотрении его комиссией по трудовым спорам, законодательством не предусмотрено.

17.11.2012, 16:33

Спасибо! Но Вы мне не дали исчерпывающего ответа. А вот если бы я оплатила консультацию Вашу, тогда бы...Вы полностью ответили бы на мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста