Если я правильно понимаю, если не подписать такое соглашение, то придраться и волить могут за что угодно.

Уважаемая Анна!

В случае увольнения по соглашению сторон Вы получаете деньги (из вопроса неясно в каком размере). Обратите внимание, чтобы деньги были выплачены Вам в послений день работы=день увольнения. Только в этом случае можете писать об отсутствии претензий с Вашей стороны. И можете искать другую работу. В трудовой книжке будет внесена запись "...по соглашению сторон". Не надо будет: работать на этого работодателя, который в Ваших услугах уже не нуждается; оправдываться перед последующим работодателем, почему сократили именно Вас...и т.д. Это для Вас плюс.

Ниже привожу цытату статьи 180 "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации" Трудового кодекса РФ.

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)..."

Желаю удачи.

Белая О.В.