Как найти выход из ситуации при реструктуризации организации и переводе на другую должность?

Здравствуйте, Татьяна! Не соглашаться на понижение. Но это риск того, что после предупреждения об изменениях и о возможном сокращении (ст.74, 178-180 Трудового кодекса РФ) могут уволить. При этом т.к. происходят организационно-технические изменения, то могут и не по сокращению уволить. И если работа в пониженной должности не устраивает, то быть готовой к увольнению по истечении 2 месяцев. А за оставшийся период проявить себя таким образом, чтобы даже мысли не возникло относительно понижения в должности и в зарплате, проявив свои профессиональные качества.

Должны уведомить Вас об изменении существенных условий труда в порядке ст.72 ТК РФ - за два месяца приказом.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 74 ТК РФ

О конституционно-правовом смысле положений частей первой - четвертой статьи 74 в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса см. постановление Конституционного Суда РФ от 20 января 2022 г. N 3-П

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Далее последует увольнение - ст 77 ТК РФ.

Сокращение численности работников (штата) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности

Увольнение по сокращению штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. Необходимо издать приказ, внести запись в трудовую книжку с указанием основания увольнения, произвести полный расчет с работником. Расчет компенсации и выдача трудовой книжки. Как и положено, увольняющемуся сотруднику производятся все причитающиеся выплаты — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, гонорары, оговоренные в договоре.

Однако, если вы не хотите продолжать работать по новым условиям, то писать по собственному будет нецелесообразным, а равно как при сокращении вы получаете компенсацию за 2 месяца и последующем Можете встать на учёт в центр занятости населения и там получать некоторые период денежные выплаты.

Вас должны уволить по сокращению.

Сами ничего не пишите.

О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.

Можете по соглашению, но тогда оговорите выплаты как минимум за 3 мес. з/п, если нет, тогда стойте на сокращении.

- см. ст. 72, 74, 178-180 ТК РФ.

Татьяна, добрый день.

У Вас предполагается сокращение штата исходя из условий Вашего вопроса.

_______

Если Вам нужно рабочее место, то можно согласиться на свободную вакансию, это лучше, чем сидеть дома без работы и искать подходящее место работы - поиски работы могут растянуться надолго

________

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

______

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

_______

www.garant.ru

С уважением, Дарья Алексеевна.