Отказ в переводе на другую должность - почему директор не подписывает приказ, несмотря на наличие вакантной должности и поддержку специалистов.
опубликован 07.10.2018, 17:47
Перевод работника - это право работодателя. Но в данном случае видимо имеет место быт массовый перевод. Нужно знать все обстоятельства ситуации, чтобы дать более точный ответ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Уточняю вопрос. Перевод не массовый, а по моему личному заявлению с более высококвалифицированной работы на менее квалифицируемую. Моё заявление изначально было подписано моим непосредственным начальником и директором. В приказе расписались все сотрудники, подписи которых я должен был собрать, но в последний момент директор по неизвестной причине отказался подписывать.
Здравствуйте.
Рассказ очень проникновенный, но никакого вопроса Вы так и не поставили.
Нарушений закона нет ни боком ни рядом!
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность. Руководитель не подписывает (вакантная ставка есть)
Как эти приказы звучат - писать о переводе или просто о назначении (снятии), и что писать в трудовых книжках.
Перевод на новую должность - срок выхода приказа и действия в случае неподходящей должности
Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
Процесс перевода сотрудника организации А в другую организацию - нужно ли составлять заявление на прием нового директора
Аптекой - необходимость лишней процедуры или обоснованная мера предосторожности?
Как должен оформляться перевод работника в другую организацию, если он переводится на должность директора этой организации
Как отказаться от перевода на другую должность, если дата еще не наступила и приказ не оформлен?
Как указать декретный отпуск при переводе на новую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут