Может ли заведующий детского сада оставить психолога на внешнем совместительстве без постоянной работы?

Совместительством признается выполнение другой постоянной работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ). Такая формулировка позволяет сделать вывод о том, что совместительство возможно только при наличии основной работы. Как только сотрудник уволится с основной работы, совместительство перестает быть совместительством.

Однако суды к такому выводу не приходят. Наоборот. В очередной раз Восьмой кассационный суд подтвердил, что работодатель по совместительству не обязан принимать сотрудника на основное место. В определении от 02.09.2021 № 88-15715/2021 судьи указали, что при прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы. Для того чтобы отношения по совместительству стали отношениями по основному месту работы, необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора. Если работодатель не готов принять бывшего совместителя на основное место, заставить его (в том числе через суд) невозможно.

А с другой стороны, в Главе 44. ТК РФ - Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству - посвященной работе по совместительству ничего не сказано о том, что увольнение по основному месту работы влечет и увольнение по внешнему совместительству..

Так как в Трудовом кодексе РФ нет статьи об увольнении внешних совместителей, если они уволились с основного места работы, то вы будете по прежнему работать на 0,25 ставки в детском саду. Перевести же вас в детском саду на основное место работы вас могут только с согласия заведующей. Об этом я написал выше Увольнение ваше возможно только, если заведующая решит принять на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,. Об этом сказано в статье 288 ТК РФ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Здравствуйте, Татьяна! По вашему вопросу:

-------------------------------------------

1.Да, может вас оставить заведующей внешним совместителем, даже при отсутствии основной работы. Трудовой кодекс РФ (ст.ст.60.1, 282) не устанавливает никаких ограничений

2. Мало того в 2022 году Верховный суд РФ в пункте 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора от 27 апреля 2022 г., прямо указал о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется в том числе на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы.

3. При этом при увольнении с постоянного места работы, как видим-ваша работа по совместительству будет для вас основным местом работы, вам следует написать заявление о заключении трудового договора как по онвному месту работы, будете работать на условиях неполного рабочего времени (0.25 ставки).

4. Как указал Верховный суд РФ (о чем я выше написал), отказать вам заведующая не имеет права.

Так как Вы уволились с основного места работы, работа по внешнему совместительству стала основной. Но, без Вашего согласия невозможно перевести с совместительства на основную работу.

Так что, можете продолжать работать по совместительству и далее.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

- см. ст. 60.1 ТК РФ.

Здравствуйте Татьяна

Если на место педагога-психолога не принят другой работник для кого это место будет основным, то вас могут оставить на этой работе, но для этого вам нужно заключить новый трудовой договор или путем перевода с совместителя на основное место работы, так как

в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор.

Источник: delo-press.ru

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы

Обзором практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) отражены

особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Согласно ст.288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора по основному месту работу не влечет за собой безусловного расторжения с работником трудового договора по внутреннему совместительству

как указано в Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 N 88-14868/2022 по делу N 2-1830/2021

___

Согласно ст.282 ТК РФ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Здравствуйте, Татьяна! Именно как внешнего совместителя (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) нет, но в этом случае Вас должны перевести на основное место работы, т.к. без основного места работы совместительства быть не может. Заключите просто доп. соглашение к трудовому договору (ст.57, 72 Трудового кодекса РФ) о переводе с совместительства на основное место работы.