Могу ли я уволица с ребенком не отрабатывая две недели.

Вопрос №20223297 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 10.02.2023, 04:12

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Умнов Сергей Александрович

Юрист Нижний Новгород

4.8 660 отзывов

Уважаемая Татьяна.

По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Это общий порядок. Каких либо исключений для лиц с особыми семейными обязанностями не предусмотрено.

Возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон без соблюдения срока предупреждения, но при этом необходимо убедить работодателя пойти Вам на встречу, приведя соответствующие причины и мотивы этого.

10.02.2023, 08:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Пузип Светлана Александровна

Юрист из города Барнаул

4.7 70 отзывов

Татьяна, здравствуйте. Конечно можете, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК)-даже при наличии ребенка. Главное условие-это договорённость между работником и работодателем.

10.02.2023, 05:36

Спросить юриста

Бураков Вячеслав Олегович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.9 147 отзывов

По собственной инициативе, не можете. Расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя за 2 недели можно только по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

10.02.2023, 07:38

Спросить юриста