Как правильно оформить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности?

В статье 193 Трудового кодекса указывается: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт."

Если есть личная подпись работника - вопросов нет. но вот если нет. Тут возникает вопрос, что такое "под роспись". Нигде в законодательстве нет определения, что это такое - то ли просто любая запись рукой работника, то ли личная подпись непосредственно.

В вашей ситуации подсказка, как выйти из ситуации, во второй части нормы. Для перестраховки составьте акт. В акте укажите, что запись сделана лично работником, но личную подпись он отказался поставить. Но с приказом ознакомлен.

Все. Все проблемы решены. У суда в этом случае не будет никаких вопросов.

Очевидно, что ознакомлен, раз своей рукой написал на приказе о несогласии...

Работодатель требования ст. 192 ТК РФ и ст. 193 исполнил, если брал объяснения, приказ давал для ознакомления и т.д.

Можно ещё акт составить при желании... что работник знакомился с приказом, может и ещё какой...

Здравствуйте, Александра! Если есть отметка о несогласии, то с приказом ознакомлен (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Согласие с ним или несогласие не имеет здесь значения. Работодатель с приказом ознакомил, работник вправе обжаловать позицию работодателя (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) как в судебном, так и в досудебном порядке. Так что дальше от работодателя ничего не требуется.

Здраствуйте!

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(ст. 193 ТК РФ)

Если работник ознакомлен с приказом и есть личная подпись, то и вопросов не будет.

Если нет подписи, тогда делаете акт, где указываете, что от подписи он отказался, но запись сделал он лично.