Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать нюансы. Но в любом случае, если работодатель потребовал объяснительную, значит он запустил процесс увольнения по инициативе работодателя. И скорее всего по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

К аморальным проступкам однозначно будут отнесены драки, распитие спиртных напитков, нецензурная лексика, оскорбления, действия, негативно влияющие на окружающих…

Кроме того п.46 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса» регламентирует увольнение педработников вне зависимости от место совершения аморального проступка-на работе или в быту.

Имейте ввиду, что у работника в этом случае есть два дня на предоставление объяснительной, у работодателя-1 год для применения меры дисциплинарного взыскания.

15.02.2023, 23:01

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150976 отзывов

За помощью в составлении объяснительной можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

15.02.2023, 22:16

Отзыв был не полезен

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Произвольная форма. Пусть всё отрицает, если нет толковых доказательств (кроме того, вставьте, что жалоба не на то, что человек делает в рабочее время на территории работодателя).

15.02.2023, 22:32

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста